UNTERNEHMENSKULTUR IST MEHR ALS „NUR PARTY“
In der meet&greet-Welt beschreibt der Bereich „Unternehmenskultur“ alle praktischen Maßnahmen, die eure Zusammenarbeit im Unternehmen weiterentwickeln und positiv gestalten. Aufbauend auf dem Feelgood-Grundsatz unterstützen wir euch dabei, eure vorherrschende Unternehmenskultur Stück für Stück anzupassen und auf die neuen Anforderungen auszurichten.
Aber:
Eure Unternehmenskultur ist über Jahre oder bereits Jahrzehnte gewachsen und lässt sich nur bis zu einem gewissen Grad aktiv steuern. Ein Großteil eurer „Kultur“ geschieht unbewusst und ist oft nur schwer veränderbar. Im ersten Schritt ist es aber extrem spannend, sich der eigenen Unternehmenskultur bewusst zu werden und diese zielgerichtet zu verändern.
Verhalten & Umgang untereinander
Führungsstil und Machtverhältnisse
Kommunikations-Stil
Organisationsform & Struktur
Wie sind die Arbeitsbedingungen?
Arbeitsumgebung & Einrichtung
Werte & Normen
Tiefergehende Analysemodelle aus den Sozial- und Betriebswissenschaften („3-Ebenen-Modell“ nach Edgar Schein, das „Eisbergmodell“ nach Sigmund Freud und das „7-S-Modell“ Tom Peters und Robert Waterman) sparen wir uns an dieser Stelle.
Als Manager, Geschäftsführer oder Inhaber solltet Ihre euch bewusst sein, dass sich eure Unternehmenskultur nicht auf Knopfdruck verändern lässt und von vielen externen Faktoren beeinflusst wird: Demografischer Wandel, Globalisierung und Industrie 4.0 wirken sich kontinuierlich auf Werte, Abläufe und Normen innerhalb eures Unternehmens aus, egal ob man es möchte oder nicht.
Ein erfolgreicher Kulturwandel muss immer von allen im gesamten Unternehmen mitgetragen werden. Mit einer „Top-down-Variante“, bei der das Management den Kurs ohne Einbeziehung der Belegschaft vorgibt, wird mit größter Wahrscheinlichkeit zum Flop. Die „Grundsätze des motivationsbasierten Handelns“ sind also zwingend zu berücksichtigen.
Fakt ist:
Es existiert keine universell perfekte Unternehmenskultur. Jedes Team ist anders und verfolgt andere Ziele. Deshalb muss jeder für sich die passende Kultur finden. Wir von meet&greet hören zu, beobachten, und stehen euch als Sparringspartner oder Impulsgeber jederzeit zur Seite.
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