Wie Du Dein Unternehmen noch erfolgreicher machst?

Mit motivierten Mitarbeitern und einer authentischen Arbeitgebermarke!

WIR MACHEN EMPLOYER BRANDING

Meet and greet sorgt für ein kommunikatives Teamklima und bindet Mitarbeiter emotional an Dein Unternehmen.
Wir organisieren Events und Workshops, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Teamgeist fördern.

Gemeinsame Erlebnisse schweißen Deine Mannschaft zusammen – und dienen als fantastische Basis für zielgruppengerechten Content, der Dein Personalmarketing nicht nur schön bunt, sondern auch authentisch macht.

Deine Arbeitgebermarke wächst – nachhaltig, wertschöpfend und vor allem authentisch.

Darf ich mich kurz vorstellen? Mein Name ist Marcus Nauroth. Ich bin das Gesicht hinter "meet and greet".

Als gelernter Marketing-Kaufmann und PR-Fachwirt brenne ich für erfolgreiche Kommunikation, die Zielgruppen erreicht. Seit Mitte der 90er arbeite ich als DJ und Eventmanager leidenschaftlich in der Veranstaltungsbranche und entwickelte hier in unzähligen Nächten ein Gespür dafür, Menschen zu lesen und Stimmungen wahrzunehmen.

Für Deine Arbeitgebermarke bedeutet das konkret:
Ich komme aus der Kommunikations-Praxis und begleite Dein Unternehmen von der Konzeption über die praktische Umsetzung einzelner Mitarbeiter-Events bis hin zur Produktion von authentischem Content bei der Entwicklung Eures individuellen „Employer Branding“. 

Warum sich EMPLOYER BRANDING mit dem "meet and greet-Konzept" für Dich in barer Münze auszahlt?

Deine Mitarbeiter brennen für Ihre Aufgaben

Deine Arbeitgebermarke zieht neue Mitarbeiter an

Engagierte Mitarbeiter sind weniger krank/abwesend

Emotional gebundene Mitarbeiter wechseln nicht den Job

Dein Team arbeitet effektiver

Jetzt starten:

Kennst du Klaus?

Das ist Klaus.
Klaus ist Unternehmer aus Leidenschaft und wünscht sich engagierte Mitarbeiter, die genau so für sein Unternehmen brennen wie er selbst.

Er wird aber das Gefühl nicht los, dass einige seiner Mitarbeiter nicht richtig motiviert sind und einige sogar nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Der Krankenstand in seinem Unternehmen ist ihm zu hoch und er findet nur mit hohem Aufwand die passenden Mitarbeiter, um seine offenen Stellen zu besetzen.

Aber Klaus ist schlau und hat einen Plan:
Zusammen mit „meet and greet“ kümmert er sich um einen positiven Team-Spirit in seinem Unternehmen. 

Er verbessert behutsam und nachhaltig die interne Kommunikation. Seine Unternehmenskultur entwickelt sich positiv und sein Team zieht wieder an einem Strang. Die Motivation und emotionale Bindung seiner Mitarbeiter steigt und seine Arbeitgebermarke erlangt eine hohe regionale Strahlkraft. 
Sein authentischer Employer Brand beginnt zu wirken: Motivierte Talente stehen plötzlich Schlange, um in seinem Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Und das beste:

Alle finanziellen Investitionen in die emotionale Mitarbeiterbindung bzw. seinen Employer Brand zahlen sich für Klaus in barer Münze aus:

  • Krankenstand und Fehlzeiten verringern sich
  • Motivation und Produktivität steigt
  • Recruiting-Kosten werden reduziert
  • Offene Stellen schneller und besser besetzt


FAZIT: Klaus erzielt unter dem Strich ein besseres Betriebsergebnis.

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