Team-Spirit. Unternehmenskultur. Emotionale Mitarbeiterbindung.

Wirtschaftlicher Erfolg lebt von motivierten Menschen.

HERZLICH WILLKOMMEN BEI MEET AND GREET

Du bist Unternehmer oder Führungskraft und möchtest für positiven Team-Spirit
und eine kommunikative Unternehmenskultur in Deinem Unternehmen sorgen?

Du wünscht Dir eine authentische und strahlende Arbeitgebermarke,
welche die besten Mitarbeiter magisch anzieht?

Perfekt - denn wir machen Employer Branding erlebbar:

Darf ich mich kurz vorstellen? Mein Name ist Marcus Nauroth. Ich bin das Gesicht hinter "meet and greet".

Als gelernter Marketing-Kaufmann und PR-Fachwirt brenne ich für erfolgreiche Kommunikation, die Zielgruppen erreicht. Seit Mitte der 90er arbeite ich als DJ und Eventmanager leidenschaftlich in der Veranstaltungsbranche und entwickelte hier in unzähligen Nächten ein Gespür dafür, Menschen zu lesen und Stimmungen wahrzunehmen.

Für Deine Arbeitgebermarke bedeutet das konkret:
Ich komme aus der Kommunikations-Praxis und begleite Dein Unternehmen von der Konzeption über die praktische Umsetzung einzelner Mitarbeiter-Events bis hin zur Produktion von authentischem Content bei der Entwicklung Eures individuellen „Employer Branding“. 

Warum sich EMPLOYER BRANDING mit dem "meet and greet-Konzept" für Dich in barer Münze auszahlt?

Deine Mitarbeiter brennen für Ihre Aufgaben

Deine Arbeitgebermarke zieht neue Mitarbeiter an

Engagierte Mitarbeiter sind weniger krank/abwesend

Emotional gebundene Mitarbeiter wechseln nicht den Job

Dein Team arbeitet effektiver

Jetzt starten:

Kennst du Klaus?

Das ist Klaus.
Klaus ist Unternehmer aus Leidenschaft und wünscht sich engagierte Mitarbeiter, die genau so für sein Unternehmen brennen wie er selbst.

Er wird aber das Gefühl nicht los, dass einige seiner Mitarbeiter nicht richtig motiviert sind und einige sogar nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Der Krankenstand in seinem Unternehmen ist ihm zu hoch und er findet nur mit hohem Aufwand die passenden Mitarbeiter, um seine offenen Stellen zu besetzen.

Aber Klaus ist schlau und hat einen Plan:
Zusammen mit „meet and greet“ optimiert er den Team-Spirit in seinem Unternehmen. 

Er verbessert behutsam und nachhaltig die interne Kommunikation. Seine Unternehmenskultur entwickelt sich positiv und sein Team zieht an einem Strang. Die Motivation und emotionale Bindung seiner Mitarbeiter steigt deutlich und seine Arbeitgebermarke erlangt eine hohe regionale Strahlkraft.
  
Sein authentischer Employer Brand beginnt zu wirken: Motivierte Talente stehen plötzlich Schlange, um in seinem Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Und das beste:

Alle finanziellen Investitionen in die emotionale Mitarbeiterbindung bzw. seinen Employer Brand zahlen sich für Klaus in barer Münze aus:

  • Krankenstand und Fehlzeiten verringern sich
  • Motivation und Produktivität steigt
  • Recruiting-Kosten werden reduziert
  • Offene Stellen schneller und besser besetzt


FAZIT: Klaus erzielt unter dem Strich ein besseres Betriebsergebnis.

Du möchtest sein wie Klaus?

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In 5 Schritten zu motivierten Mitarbeitern und einer strahlenden Arbeitgebermarke:

Für zielgerichtete Maßnahmen benötigt es ein klar definiertes Ziel. Hierzu solltest Du über die aktuelle Ist-Situation in Sachen Mitarbeiterbindung in Deinem Unternehmen wirklich im Bilde sein. Direktes und ehrliches Feedback erhältst Du z.B. durch eine Mitarbeiterbefragung mittels Onlinetool: Durch eine simpel erstellte, anonyme Befragungen gibst du Deinen MitarbeiterInnen die Chance, Ihre Probleme und Bedürfnisse mit dir zu teilen.

Hieraus lassen sich dann bereits erste konkrete Maßnahmen für das Projekt „Mitarbeiterbindung“ ableiten.

Wenn Du regelmäßig in Deine Mitarbeiter und das Miteinander investierst, sorgst Du für frischen Wind im Job und mehr Freude an der Arbeit. Gemeinsame Events und Erlebnisse verbessern kontinuierlich Eure interne Kommunikation, Motivation und Leistungsbereitschaft. Dein „interner“ Employer Brand wächst. Schluss mit Low Performance!

In unserem eBook findest Du Unsere „Top10-Tools zur Emotionalen Mitarbeiterbindung“ als erste Inspiration.

Der größte Fehler bei vielen durchgestylten „Employer Branding Kampangnen“: Gekaufte und aalglatte Stockphotos ohne Leben. Das solltest Du besser machen!

Denn: Gemeinsame Erlebnisse, Events und Aktionen bieten eine fantastische Basis für 100% authentischen Content, den Du anschließend für Fotostrecken im Firmen-Intranet, PR-Berichte im Karriereportal oder Social-Media Posts nutzen kannst.

„Marken wachsen von innen nach außen“

Mit unseren „Top10-Tools zur Emotionalen Mitarbeiterbindung“ bist Du ja bereits auf einem guten Weg, Deinen internen Employer Brand zu formen und Deine MitarbeiterInnen emotional an das Unternehmen zu binden.

In Stufe 2 und forcierst den nachhaltigen Aufbau Deines externen Employer Brands. Mit Deinem Content bist Du bestens gerüstet, um in den verschiedenen Kanälen regelmäßig präsent zu sein.

Gib Deinen zukünftigen Mitarbeitern einen authentischen Einblick in Dein Unternehmen und zeige, warum Sie unbedingt bei Dir und nicht bei Google arbeiten sollten.

Ja, in die emotionale Mitarbeiterbindung und Employer Branding zu investieren kostet Geld. Wenn man es richtig macht sogar relativ viel Geld 😉

Aber eines ist aber sicher:
Employer Branding Maßnahmen sparen letztendlich immer Geld ein und sorgen zusätzlich für Effektivitätsgewinne. Konkret messbare Größen sind hier z.B. Krankenstand, Fluktuationsrate, Cost per Hire,  Mitarbeiterzufriedenheit, Weiterempfehlungsscore etc.

Um das ganze greifbarer zu machen:
Der ROI (Return on Investment) im Bereich Mitarbeiterbindung und Employer Branding liegt bei mindestens 1:3.

In konkreten Zahlen ausgedrückt: Bei einem einmaligen Invest von 200.000 Euro spart Dein Unternehmen Geld und Ressourcen von mindestens 600.000 Euro ein.

Diverse Fachpublikationen gehen sogar noch von einem deutlich höheren ROI aus.

Jetzt eBook downloaden

>>>  Unsere 10 Top-Tools aus der Praxis <<<

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