Sie möchten Ihre interne Kommunikation sowie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern und damit Ihren Unternehmenserfolg erhöhen?

Perfekt!  Herzlich willkommen bei „meet and greet“

Wir organisieren Events und nette Gesten zur emotionalen Bindung Ihrer Mitarbeiter

"meet and greet" kümmert sich in Zeiten von KUNUNU-Kulturkompass, Digitalisierung und Homeoffice um die Weiterentwicklung Ihrer Firmenkultur und Arbeitgebermarke.

Kennen Sie Klaus?

Das ist Klaus.
Klaus ist Unternehmer aus Leidenschaft und wünscht sich engagierte Mitarbeiter, die genau so für sein Unternehmen brennen wie er selbst.

Er wird aber das Gefühl nicht los, das einige seiner Mitarbeiter nicht richtig motiviert sind und einige sogar nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Er verzeichnet einen erhöhten Krankenstand und er findet nur schwer qualifizierten Mitarbeiter, um seine offenen Stellen zu besetzen.

Aber Klaus ist schlau und hat einen Plan:
Zusammen mit „meet and greet“ organisiert er für seine Mitarbeiter nette Gesten, wertschöpfende Rituale und kommunikationsförderne Events.

Er verbessert damit die interne Unternehmenskommunikation und sein Team zieht wieder an einem Strang. Die emotionale Bindung seiner Mitarbeiter steigt und seine „Arbeitgebermarke“ hat eine hohe regionale Strahlkraft.
Die jungen Talente stehen plötzlich Schlange, um in seinem Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Und das beste:
Alle finanziellen Investitionen in die emotionale Mitarbeiterbindung zahlen sich für Klaus außerdem noch in barer Münze aus:

Fehlzeiten werden reduziert, Produktivität und Rentabilität der Mitarbeiter werden erhöht. Er erzielt ein besseres Betriebsergebnis…

Sie wollen sein wie Klaus?

Zu den Fakten: Mitarbeiterbindung zahlt sich aus

„Je höher die emotionale Bindung, desto eher handelt ein Beschäftigter im Sinne seines Arbeitgebers. Dies bedeutet, das die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens steigt, je größer die Anzahl der emotional gebundenen Mitarbeiter ist.“

Laut dem „GALLUP Engagement Index 2018“ haben von je 100 Beschäftigten jeweils

  • 15 Personen eine hohe emotionale Bindung
  • 71 Personen eine geringe emotionale Bindung
  • 14 Personen keine emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen.
 

Die Gruppe mit hoher emotionaler Bindung weist gegenüber der mit geringer emotionaler Bindung im Schnitt folgende Unterschiede auf:

  • 41% weniger Abwesenheit
  • 20% mehr Produktivität
  • 21% mehr Rentabilität
Mitarbeiterbindung

Quelle: GALLUP Engagement Index 2018

Emotionale Mitarbeiterbindung ist keine Einbahnstraße

  • Interne Kommunikation optimieren
  • Mitarbeiter emotional binden und deren Engagement erhöhen
  • Ihre Arbeitgebermarke stärken
  • Neue Mitarbeiter gewinnen

Emotionale Mitarbeiterbindung in der Praxis

„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg“

Aber eines vorab: Es reicht leider nicht aus 1-2 nette Events zu veranstalten und dann darauf zu hoffen, das Ihre Mitarbeiter auf Knopfdruck mit Herzblut bei der Sache sind. Emotionale Bindung und Kulturentwicklung sind stetige Prozesse, die es gilt behutsam und strukturiert voranzutreiben.

Zum Projektstart sprechen wir als allererstes über Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Träume.
Wir definieren konkrete konkreten Ziele und legen gemeinsam die Reise-Route für die nächsten Monate fest.

Wir begleiten Sie mit Rat und Tat auf Ihrer spannenden Kultur-Reise. 

Unsere „Top10-Tools zur emotionalen Mitarbeiterbindung“ haben wir übersichtlich in unserem meet and greet ebook für sie zusammengestellt.

Wir lassen Sie nicht alleine! Regelmäßige Abstimmung über die Entwicklung Ihrer Kultur sind Grundbestandteil des meet and greet-Konzeptes.  

Die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter sowie die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur sind weiche Faktoren und oft nur bedingt greifbar. Wir empfehlen folgende Kennzahlen bzw. Key Performance Indicators (KPIs), um Ihre Unternehmenskultur praxisnah zu messen:

  • Mitarbeiterbefragung
  • Entwicklung des Krankenstandes
  • Fluktuationsrate
  • Weiterempfehlungs-Score


Um die „meet and greet“ Maßnahmen „in Echtzeit“ sichtbar und messbar zu machen empfehlen wir den Einsatz des Online-Tools kununu engage

Ihre Mitarbeiter brennen für Ihr Unternehmen und sorgen mit Ihrer engagierten Arbeitsweise für maximalen wirtschaftlichen Erfolg? Ihre Unternehmenskultur steht für ausgezeichnete Mitarbeiter-Kommunikation auf Augenhöhe? Ihr Krankenstand und die Fluktuationsrate haben sich bereits spürbar verringert?

PERFEKT!

Jetzt ist es an der Zeit, Ihre neue Unternehmenskultur stolz nach Außen hin zu präsentieren.

  • Berichten Sie in Karriereportalen von Ihren tollen Mitarbeiter-Events
  • Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mit O-Tönen zu Wort kommen
  • Werden Sie in Online-Bewertungsportalen wie KUNUNU aktiv


Woran Sie erkennen das Sie eine starke Arbeitgebermarke haben?

  • Sie haben Top-Bewertungen bei KUNUNU
  • Sie erhalten auf Ihre Stellenangebote die passenden Bewerbungen
  • Ihre Recruiting-Prozesse haben  sich verkürzt
  • Viele offene Stellen können bereits vor Ausschreibung „unter der Hand“ durch direkte Mitarbeiterempfehlungen und aufgrund vorliegender Initiativbewerbungen besetzt werden
  • Ihre Mitarbeiter sind Ihre besten Markenbotschafter auf XING & Facebook

In 3 Schritten zu emotional gebundenen Mitarbeitern

Starten

Vereinbaren Sie einen Telefontermin um zu prüfen, ob „meet and greet“ zu Ihnen passt.

Umsetzen

Ihre Mitarbeiter mit dem „meet and greet“-Konzept emotional an Ihr Unternehmen binden.

Profitieren

Von der verbesserten internen Kommunikation und den engagierten Mitarbeitern profitieren.

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>>>  Unsere 10 Top-Tools aus der Praxis <<<

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